Lite-On Automotive Electronics Mexico, S. A. de C. V. es una empresa líder en el sector automotriz que se dedica a la fabricación de productos electrónicos de alta calidad. Con una trayectoria de excelencia y compromiso con sus empleados, ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y oportunidades de crecimiento profesional. Ubicación: Guadalajara [Technology Park], Zapopan, Jalisco.
Requisitos del puesto
Educación mínima: Universitario con título.
Experiencia mínima de 2 años en elaboración de nómina.
Conocimientos en pólizas de seguro de vida, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, IDSE, y fondo de ahorro.
Inglés medio.
Responsabilidades del puesto
Realizar el control, revisión y pago de IMSS e Infonavit.
Realizar la validación de información RFC en SAT.
Realizar el seguimiento de auditorías KPMG, IMSS e INFONAVIT.
Realizar el seguimiento de rechazos de nómina.
Realizar el seguimiento del Portal IDSE (Avisos ante la institución altas bajas y modificaciones de salario).
Realizar el cálculo de la Prima de Riesgo
Recibir la hoja de liberación para aplicar bajas en IMSS.
Generar el alta de cuentas bancarias portal Banamex.
Realizar el Cálculo de finiquitos.
Revisión y actualización de variables IMSS en el portal IDSE y sistema giro.
Realizar presentación de prima de riesgo.
Realizar el control de SUA.
Realizar conciliación, recepción de facturas de reclutamiento, seguimiento de pagos, solicitar complementos y opinión positiva de proveedores.
Realizar la revisión y generar el alta de personal de nuevo ingresos sistema de nóminas, IMSS, IDSE, SUA e Infonavit, validación de documentación (cuenta y constancia CIF).
Prestaciones y beneficios adicionales
Sueldo mensual de 20000 a 25000.
Contratación permanente.
Horario a tiempo completo.
Modalidad presencial.
Además, ofrecemos prestaciones superiores a las de ley que incluyen: - Aguinaldo de 15 días, aumenta con la antigüedad. - 12 días de vacaciones en el primer año. - Prima vacacional del 35%, aumenta con la antigüedad. - Vales de despensa y gasolina. - Transporte empresarial gratuito. - Fondo de ahorro del 5%. - Comedor subsidiado. - Seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores. - Bono de cumpleaños y descuentos en restaurantes, escuelas y compras.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.